From August 2021 our company is ISO 14001:2015 certified. ISO 14001:2015 is an international standard with voluntary membership that specifies the requirements for an environmental management system, a framework for an organization to responsibly manage the resources used in the company production cycle, to continually improve its environmental performance and reduce the energy waste as mush as possible.

Since 2020, our company has been ISO 45001:2018 certified. ISO 45001 is an international standard that specifies the requirements for an occupational health and safety management system and provides guidance for its use, to enable organizations to provide safe and healthy workplaces by preventing occupational injuries and health problems, and proactively improving health and safety in the workplace.

Gruppo Grafico Etichetta 2000 srl ha intrapreso il percorso di certificazione per la Responsabilità Sociale in accordo con la norma SA 8000.

SA8000 è uno standard riconosciuto a livello internazionale, che ha lo scopo di mantenere un’organizzazione in uno stato di conformità rispetto alle norme vigenti in ambito etico e sociale. Il suo campo di applicabilità è universale, risulta infatti attuabile in tutto il mondo a prescindere dal grado di industrializzazione dei vari Paesi. Ulteriori informazioni sullo standard SA8000 possono essere reperite sul sito del SAI: www.sa-intl.org

L’obiettivo è quello di offrire ai nostri clienti prodotti di qualità, che siano anche conformi ai principi etici internazionali, con una particolare attenzione a come si produce e testimoniando in maniera oggettiva il massimo rispetto verso tutte le parti interessate che si interfacciano con Gruppo Grafico Etichetta 2000, in particolare i lavoratori attraverso la tutela della loro salute e sicurezza. Lo standard SA8000 prevede un importante coinvolgimento di tutte le parti interessate, fornitori in primis; siamo quindi tenuti a controllare la nostra catena di fornitura ed a privilegiare le organizzazioni che testimoniano il loro impegno per la responsabilità sociale e per la gestione della salute e sicurezza dei loro lavoratori.

Con questo link è possibile scaricare il documento relativo alo Standard Internazionale SA8000.

Since 2011 we are ISO 9001:2015® certified. The ISO 9001 family rules give indications on how a company must operate in order to supply a quality product or service, that is, responding to what the client requires. The ISO 9001 certification is voluntary, and is a way to qualify the company now recognized worldwide. With this certification, it is recognized that the company adopts a system of rules, responsibilities, controls and procedures in compliance with the ISO 9000 family. Attention to the needs of customers and the desire to continuously improve the service offered, has allowed the study to obtain the certification of its company quality management system in compliance with ISO 9001: 2015

Since 2016 we are Oeko-Tex® certified: The certification of the product according to the STANDARD 100 by OEKO-TEX® offers companies belonging to the entire textile supply chain an optimal tool and a clear added value for their company quality control. The OEKO-TEX® certificate documents that the listed items have been successfully tested according to the STANDARD 100 by OEKO-TEX® and meet the requirements of a common product class.

Gruppo Grafico Etichetta 2000 da qualche anno ha rivolto il proprio focus di crescita aziendale verso la direzione della sostenibilità sociale, ovvero la ricerca di modalità lavorative e strumenti che assicurino equità di trattamento, pari opportunità, cura della genitorialità, equilibrio vita-lavoro, gratifica professionale, condivisione e risoluzione delle problematiche.

Gruppo Grafico Etichetta 2000 ha quindi implementando un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, secondo la Linea Guida UNI/PdR 125:2022, che prevede l’adozione di un insieme di indicatori prestazionali inerenti le politiche di parità di genere e che si coniuga attraverso le seguenti aree:
   1. Cultura e strategia
   2. Governance
   3. Processi relativi alle risorse umane
   4. Opportunità di crescita
   5. Equità remunerativa
   6. Genitorialità e conciliazione vita-lavoro.